規范的員工關系管理
1.簽訂規范的勞動合同；
2.按照國家規定為員工繳納五險一金；
3.實行五天工作制并執行國家規定的法定節假日；
4.執行國家規定的婚假、產假及陪產假、醫療期病假工資；
5.應屆畢業生人事檔案接收、黨組織關系轉移、戶口落戶（本科及以上學歷）；
個性化的員工福利保障
1.為新入職員工提供員工宿舍（配備電視、洗衣機、熱水器，公司統一繳納取暖費）；
2.為經常出差的業務人員額外購買意外傷害商業保險；
3.每年針對不同工作崗位的員工提供個性化的全面健康體檢；
4.每年集體組織員工帶薪休假旅游（不參加旅游的員工可享受相同天數的帶薪休假）；
5.為員工提供定額公交月票補貼；
6.為新婚員工提供2000元標準的現金賀禮
7.人性化的考勤管理（每月2次客觀因素引發遲到不計，每年享受3天帶薪病假）
8.為非出差日工作的員工提供誤餐補貼
9.以物質或貨幣形式為員工提供五一、中秋、春節等節假日福利
10. 對年度評優中獲獎的員工和集體提供“菜單式”的自選獎勵項目
11. 為員工提供各類圖書和培訓影像資料的借閱
12.為員工提供各類形式多樣的技能與素質培訓
————————-更多的補充性福利源于我們對員工的真誠關愛
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